Уважаемые гости! Рады приветствовать Вас
на официальном сайте МО «Баргузинский район».
Наш адрес: 671610, с.Баргузин, ул.Дзержинского 26

eye  Версия для слабовидящих


бюст Г.В.Очирова
Прогулка по району
бюст Г.В.Очирова
9 мая концерт
9 мая 2010
9 мая концерт
Долина
Природа
Долина

Состав координационного совета организаций профсоюзов в Баргузинском районе:

1.Скосырская Татьяна Леонидовна- председатель координационного совета ,
председатель Райкома профсоюза работников культуры Баргузинского района
2.Котова Светлана Дмитриевна - специалист ЗАГСА Баргузинского района
3.Горчакова Нина. Михайловна – председатель Баргузинской районной организации Бурятской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
4.Кондакова Людмила Владимировна - председатель профкома ГБУЗ «Баргузинской ЦРБ» (здравоохранение)
5.Баннова Евгения Геннадиевна - председатель профкома Филиала МРСК Сибири-Бурятэнерго Баргузинской РЭС
6.Козулина Тамара Павловна - председатель профкома «Баргузинский филиал «Авиационная и наземная охрана лесов»»
7.Иванова Надежда Николаевна - председатель профкома Баргузинского Л.Т.Ц. пригородного Ц.Т. Б.Ф. «Ростелеком» (связь)
8.Горшенина Екатерина Сергеевна-председатель профкома ФГУП «Почта России» ОСП Прибайкальский почтамп ОПС Баргузин


Контактные телефоны: 83013141251, 89246593662, факс: 83013142252



Глава Бурятии Вячеслав Владимирович Наговицын провел традиционную встречу с профсоюзным активом РБ
Профсоюз
23.01.2017

41Глава Республики Бурятия Вячеслав Владимирович Наговицын провел традиционную встречу с профсоюзным активом Республики Бурятия. В этом году она впервые проходила в режиме видеоселекторной конференции с муниципальными образованиями районов в резиденции главы республики. Разговор прошёл в формате «вопрос-ответ». Цель встречи - услышать ответы на вопросы, которые волнуют профсоюзных лидеров республики.
Во встрече приняли участие более тридцати представителей профсоюзов. Это все Председатели БРО отраслевых профсоюзов, председатели крупнейших первичных профсоюзных организаций города, председатели координационных советов - представители ООП РБ в МО, а также представители «Дорпрофжела на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД». Отметим, что в режиме видеоконференции приняли участие и могли задать вопросы районные профактивисты со всех отдаленных уголков Бурятии.
В своей вступительной речи глава Республики Бурятия Вячеслав Наговицын особо выделил тот немловажный момент, что «мы решаем общую задачу – заботимся о правах трудящихся. Значение профсоюзов в современном мире все более сегодня возрастает - кроме профсоюзов, наших трудящихся защитить некому, давайте крепить наш союз», - подчеркнул он.
Председатель ООП РБ Дмитрий Владимирович Колмаков вручил Вячеславу Владимировичу Наговицыну Почетную грамоту ФНПР за заслуги в развитии социального партнерства и поддержку профсоюзов за подписью Председателя ФНПР Михаила Викторовича Шмакова.
Тематика задаваемых главе вопросов была самой разноообразной – начиная от вопросов повышения зарплаты бюджетникам, проблем развития инфраструктуры, планов строительства новых школ и детских садов, капитального ремонта детских летних оздоровительных лагерей, учреждений культуры, субсидирования авиарейсов на Север, увеличения «подъемных» для молодых специалистов на селе, участия в госзакупках и т.д.
Заместитель Председателя ООП РБ Елена Андреевна Юдаева подняла вопрос о развитии социального партнерства, профсоюзы внесли в проект предложения по МРОТ и подписание республиканского Соглашения пока откладывается, а время идет, и нужна конкретная дата. Глава республики обещал урегулировать этот вопрос. Также немаловажным выглядел вопрос Е.А.Юдаевой о питании в детских лагерях, например, в РФ его стоимость в пределах 290-300 рублей и ниже, чем 250 рублей, нет нигде больше и профсоюзы РБ предлагают питание для детей за 270 рублей. Кстати, путевки в ДОЛ «Эдельвейс» и «Байкальский Бор» идут ниже себестоимости, что идет на пользу социально - незащищенным слоям населения. И еще в отличие от других, в этих двух лагерях осуществляется комплексное оздоровление детей, а это огромное преимущество. Вячеслав Владимирович сказал, что по всем этим вопросам нужно запланировать отдельную встречу.
Председатель БРО профсоюза работников культуры Норбоева Людмила Чагдуровна просила увеличить квоту для госнаград для работников культуры на селе.
Также эту и другие острые темы подняла по видеоселектору Скосырская Татьяна Леонидовна, Председатель координационного совета ООП РБ в Баргузинском районе, председатель райкома профсоюзов работников культуры.
- В своем первом вопросе я хотела бы обратить внимание на очень важный вопрос, который касается многих из нас, в частности работников бюджетной сферы. Я говорю о расчетах по средней заработной плате, по которой мы судим об уровне жизни и если хотите, благосостоянии наших сограждан. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства №922, Федеральным законом №90 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, в том числе коммунальных услуг, поскольку они не имеют отношения к оплате труда, так как заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд. После выхода Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", где одним из составляющих было повышение средней заработной платы, органами государственной власти было принят ряд мер, по исполнению этих указов, в свете которых порядок расчета средней заработной платы изменился, в Фонд начисления заработной платы стали включаться все суммы выплат , независимо от источника их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот, включая оплату труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, единовременные поощрения (гранты) работников за счет бюджета , оплата (полностью или частично) коммунальных услуг ,предоставленных работникам, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Я считаю, что такой порядок вещей противоречит Трудовому Кодексу. Считается, что «майские указы» выполнены. Но, так ли это на самом деле? Допустим, такой пример, учитель, например, имеет среднюю заработную плату 25000 рублей, но в этой сумме находится 7000 компенсационных выплат за коммуслуги, которые он, сразу отдаст ЖКХ, т.е. его реальная средняя зарплата составляет 15 000 рублей , аналогичная картина у медиков, а работники культуры имеют и того меньше, так как всем хорошо известно, какие небольшие зарплаты у работников культуры. Значит, в условиях современных реалий, в ситуации «кризиса» в стране, эти цифры по «средней зарплате» являются, мягко говоря, не точными, отсюда следует, что жизнь наших сограждан, в условиях Северных районов, или приравненных к ним, с северными наценками на продукты питания, тарифами на электричество, постоянно растущими ценами на бензин является совсем не радужной. Я думаю, что эту ситуацию, необходимо менять, призываю разобраться с таким порядком вещей. Второй вопрос касается квот на государственные награды. Если артисты театров, ансамблей, преподаватели учебных заведений различного уровня, благодаря квотам с трудом получают государственные награды, то работникам культуры, так же как и образования, здравоохранения, работающим в сельских районах получить такие награды гораздо сложнее. Я думаю, что хорошо было бы для специалистов работающих на селе и показывающие высокие результаты своего труда , предусмотреть отдельные квоты на государственные награды.
В конструктивном диалоге с председателем БРО профсоюза работников народного образования и науки Ларисой Дамбаевной Жанаевой глава РБ поддержал стремление освободить учителей от излишней отчетности и попросил профсоюз выдвинуть свои предложения. Поручение получит и минобрнауки РБ. Лариса Жанаева поставила вопрос «по устранению избыточной отчетности учителей» в контексте удержания молодых специалистов в школе. Печально, но факт, что идет тенденция старения педагогических кадров в школах, в то же время идет отток молодежи из них. Вячеслав Наговицын заметил, «мне это тоже не нравится. Сами учителя должны предложить, что конкретно убрать ( по отчетности), но чтобы это не вредило работе. Может быть, вы соберете предложения, мы с вами сядем и обсудим». Вячеслав Наговицын также сообщил, что даст соответствующее поручение минобразования РБ.
Глава республики также сказал, что представители Правительства РБ примут участие в работе «круглого стола» по проблемам учителей, который состоится в феврале с участием Народного Хурала РБ.
Также Председатель БРО профсоюза работников образования предложила рассмотреть актуальный вопрос об открытии в Улан-Удэ памятника Учителю. Глава республики предложил Ларисе Жанаевой создать инициативную группу и после этого предложение будет обязательно рассмотрено.
42О низких зарплатах специалистов в лесной отрасли, элементарном отсутствие достаточного количества питания для рабочих на тушении пожаров, отсутствие квалифицированных кадров, недофинансирование и многих других проблемах говорил эмоционально на встрече председатель БРО профсоюза работников лесных отраслей Святослав Дашиевич Будаев. Но, главный вопрос — РАЛХ сегодня обезглавлен. Нет ни руководителя, ни заместителя, оттуда все начинается. За последний год сняли девять директоров лесхозов, за половину из них, я могу поручиться головой, что они нормальные ребята, — твердо заявил С.Д.Будаев. Глава РБ сказал, что ручаться головой ни за кого не нужно, а всем, кто считает себя несправедливо уволенным — дорога в суд для оспаривания решения. С руководителем РАЛХ глава обещал определиться уже в течение ближайшей недели.
Вопросы закрепления молодых кадров на селе, сокращения малокомплектных школ в районах подняла Председатель БРО профсоюза работников АПК Лидия Васильевна Тюрюханова. По словам главы РБ, сейчас готовится постановление правительства Бурятии, которое предусматривает сумму помощи до 500 тысяч рублей. Как сказал Вячеслав Наговицын, для получения поддержки молодой человек в возрасте до 35 лет должен подписать контракт (не менее чем на пять лет) с работодателем. Работодатель может ему поставить дом. Бюджет компенсирует работодателю 99% затрат. Государственная поддержка по предоставлению единовременной выплаты молодым специалистам относится к числу эффективных мер по привлечению молодых кадров в сельскохозяйственное производство. Она появилась в 2013 году. В этом же году единовременную выплату в размере 250 тысяч рублей предоставили 10 молодым специалистам, в 2014 году - четырем молодым специалистам, в 2015 году – 20-ти и 2016 году еще 20 специалистам. Для продвижения идеи закрепления молодых кадров приняты меры к созданию социальных условий в сельской местности, разработана программа «Устойчивое развития сельских территорий в Республики Бурятия», в которой существует комплекс мер для развития социальной сферы (строительство школ, ФАПов, культурно-досуговых центров, автомобильных дорог в сельской местности и др.).
Серьезную обеспокоенность высказала Председатель БРО профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Долгор Базыровна Башкеева по поводу пожарной техники для пожаротушения, которая явно выработала свой ресурс и нуждается в скорейшей замене, ведь на кону жизнь и имущество людей. Также идет наступление на льготы и гарантии государственных служащих, увеличение пенсионного возраста является явным ухудшением. Нет закона о выборных должностях, о их зарплате, и не определена методика ее определения.
Тему лицензирования отрасли подняла Председатель БРО профсоюза работников здравоохранения Дыжидма Базаровна Иванова, ведь трагедия на Сямозеро наглядно показала, что оздоровлением детей не должны заниматься случайные люди, а делать это должны только профессионалы, досконально знающие свою работу. И оздоровление детей в наше сегодняшнее время требует многомиллионных финансовых вложений.
В ходе прошедшей двухчасовой встречи более сорока вопросов от профсоюзных организаций поступили в письменном виде и все они в скором времени получат развернутые ответы по решению тех или иных поставленных в них проблемах.
Подводя итог встрече с профсоюзными лидерами глава Республики Бурятия Вячеслав Владимирович Наговицын сказал:
- Профсоюзы Бурятии представляют реальную силу. За ними стоят десятки тысяч людей. И кто, как не профсоюзы защитят права трудящегося человека, будут продолжать отстаивать законные интересы простых работников. И на сегодняшней встрече я постарался ответить на конкретные вопросы, поставленные самой жизнью. Итогами сегодняшнего разговора я удовлетворен. Надеюсь, что прошедшая встреча у нас не последняя.
- Наши встречи с главой республики Бурятия стали уже традиционными, они несут новый импульс нашей совместной работе, - отметил Председатель Объединения организаций профсоюзов РБ Дмитрий Владимирович Колмаков. - В результате таких встреч мы получаем ответы на все поставленные нами вопросы, ставим и обсуждаем проблемы, возникающие в ходе нашего сотрудничества.

 
В отпуск – строго по графику!
Профсоюз
17.01.2017

Разъяснения по правилам выхода работников в очередной отпуск пресс-службе ООП РБ дает заведующий отделом - главный правовой инспектор труда ООП РБ Иван Викторович Трофимов.
- Всем организациям и учреждениям необходимо утвердить график отпусков за две недели до конца текущего года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В прошлом году крайний срок был 16 декабря 2016 года.
До 16 декабря надо было успеть узнать у работников планируемые даты отпуска, составить проект графика, согласовать его с профкомом, утвердить график отпусков у руководителя. Итак, на что же обратить внимание руководителю организации при его составлении?
Необходимо определить, есть ли в организации сотрудники, которые имеют право пойти в отпуск в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Например, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. А также работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ): по желанию работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ) и др. Если работодатель не уверен в полноте сведений о праве работника на предоставление отпуска в удобное для него время, то лучше разослать уведомления работникам с просьбой представить подтверждающие документы. При необходимости дату начала отпуска сдвигают, указывая это в графике.
После того, как проект графика отпусков составлен, его нужно направить в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения. Все эти мероприятия нужно осуществить заблаговременно с тем, чтобы утвердить документ не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года (ч. 1 ст.1 23 ТК РФ).
Нужно не забыть о неиспользованных днях прошлых отпусков. Неиспользованные отпуска могут предоставляться либо в рамках графика отпусков, т.е. добавляются к очередному отпуску, либо по соглашению между сторонами в иное время (письмо Роструда от 08.06.2007 No 19216). Но для работодателя всё же удобнее включить в график оставшиеся с прошлых периодов дни отпуска. Это позволит не забыть об имеющейся задолженности перед работником и избежать нарушений ч. З ст. 124 ТК РФ.
Отдельного внимания требуют внешние совместители. Их отпуск планируют вместе с основными работниками. Для этого запрашивают у внешнего совместителя информацию о дате отпуска по основному месту работы. Сделать это лучше заранее, поскольку есть риск не успеть утвердить график в сроки. Но независимо от указанных в графике сроков отпуск этому сотруднику придётся предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). В графике нужно указывать конкретные сроки начала и конца предстоящего отпуска, а не ограничиваться указанием только месяца.
Работодатель обязан знакомить работников с графиком отпусков после его утверждения (ст. 22 ТК РФ), а также предупредить каждого работника о предстоящем отдыхе как минимум за 2 недели до предоставления отпуска (ч. З ст. 123 ТКРФ). Для этого можно использовать журнал извещений или персональные уведомления, которые вручают каждому работнику под роспись. Отсутствие графика отпусков даёт основание инспектору выписать штраф директору до 5 тыс. руб., организации – до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

 
Глава ФНПР: рост цен и занижение доходов граждан могут привести к революции
Профсоюз
13.01.2017

3Занижение доходов граждан в условиях повышения стоимости товаров и услуг может привести страну к революционному пути дальнейшего развития, поэтому следует обратить внимание на развитие человеческого капитала, заявил глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.
"Что приведет или возможно приведет к революционному пути дальнейшего развития? Это то, что сегодня искусственно делается на уровне государственной финансовой, экономической политики – это занижение доходов граждан и повышение налогов и цен на все товары, услуги и вообще цен на жизнь", — сказал Шмаков.
По его словам, социальные показатели находятся на пределе. При этом, по мнению главы ФНПР, для экономического развития сегодня надо обратить особое внимание на развитие человеческого капитала, на нормальное медицинское обеспечение. Также, по его словам, нужно довести зарплаты до того среднего уровня, который удовлетворил бы российских работников. Шмаков полагает, что это 660-700 тысяч рублей.
"Пока еще, как у Пушкина, народ безмолвствует…" – отметил глава ФНПР, напомнив, что зачастую путь между таким молчанием и бунтом весьма короткий.

Источник: РИА Новости

 
Президент утвердил повышение МРОТ с июля 2017 года
Профсоюз
21.12.2016

2Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда, с 1 июля 2017 года его размер составит 7800 руб.
Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.В настоящий момент величина МРОТ в России составляет 7500 руб. До 1 июля текущего года этот показатель едва превышал 6200 руб. в месяц, а затем его повысили на 20,9%. Его рост затронул около 1 млн человек, 87% из которых трудятся в государственных и муниципальных структурах, а еще 13% заняты в негосударственном секторе экономики.
Ранее вице-премьер Ольга Голодец сообщила, что в бюджете на 2017 год уже заложен новый МРОТ, который с 1 января будет увеличен сразу на 1300 руб.

 
Наступает «Год профсоюзной информации»
Профсоюз
20.12.2016

В декабре 2016 года состоялось заседание Исполкома ФНПР в видеорежиме, которое вёл Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Члены Исполкома ФНПР утвердили План мероприятий по подготовке и проведению «Года профсоюзной информации» в 2017 году, а также приняли ряд решений по совершенствованию внутрисоюзной работы.
2017 год был объявлен Годом профсоюзной информации на заседании Генерального Совета ФНПР 26 октября 2016 года при рассмотрении вопроса «О состоянии информационной работы в ФНПР, ее членских организациях и задачах на предстоящий период в свете решений IX съезда ФНПР». План мероприятий по подготовке и проведению «Года профсоюзной информации» в 2017 году базируется на Концепции информационной политики ФНПР, резолюции IX съезда ФНПР по информационной работе, постановлении Генсовета ФНПР от 26 октября 2016 года и разрабатывался с учетом предложений, поступивших от членских организаций.
Документ включает в себя конкретные содержательные мероприятия, которые предстоит провести Аппарату ФНПР; Центральной профсоюзной газете «Солидарность»; общероссийским, межрегиональным профсоюзам; территориальным объединениям организаций профсоюзов; Молодежному совету ФНПР и молодежным советам членских организаций ФНПР; Академии труда и социальных отношений; Санкт-Петербургскому гуманитарному университету профсоюзов.
В ходе обсуждения было отмечено, что информационно-пропагандистской работе зачастую не уделяется должного внимания, что недопустимо в условиях наступления бизнеса и властей на права работников. Необходимо принять комплексные меры, направленные на повышение эффективности деятельности профсоюзов в медиа-сфере. В этой связи Исполком ФНПР выразил уверенность, что Год профсоюзной информации будет способствовать не только повышению эффективности информационных ресурсов профсоюзов, но главное - укреплению Федерации Независимых Профсоюзов России.

 
ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО Главе Республики Бурятия – Председателю Правительства Республики Бурятия В.В. Наговицыну
Профсоюз
03.02.2016

Уважаемый Вячеслав Владимирович!
К Вам обращаются председатели Республиканских комитетов Профсоюзов Республики Бурятия и коллектив санаторно-курортного учреждения профсоюзов Республики Бурятия «Байкалкурорт». Мы выражаем серьезное беспокойство повышенным интересом к имуществу и вопросам управления имуществом профсоюзов, а именно курортам «Аршан» и «Горячинск». Так, с 2014 года неоднократно проводились совещания на уровне Правительства Республики Бурятия под руководством заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия по экономическому развитию А.Е. Чепика, где оказывалось прямое давление с целью изменения организационно-правовой формы СКУП РБ «Байкалкурорт» с некоммерческой организации (далее – НКО) в коммерческую. Главной причиной давления указывается невозможность привлечения инвестиций для развития курортов в НКО.
03 февраля 2016 года в Союз «ООП Республики Бурятия» направлено письмо врио министра экономики Республики Бурятия Т.Б. Будаева №03-04-08-и614 от 03.02.2016 г. «О развитии курортов», где предлагается передать имущественный комплекс курортов «Аршан» и «Горячинск» в республиканскую собственность с целью привлечения инвесторов. Известно, что в Республике Бурятия имеется множество других лечебных минеральных источников, которые также требуют своего развития. Возникает вполне резонный вопрос - почему они не стали до сих пор объектом инвестиций и не развиваются?
Также в письме сообщается, что органами исполнительной власти проводится работа по приданию курортам статуса федерального значения. «Байкалкурорт» со своей стороны направил все необходимые документы для присвоения статуса в ответственный орган (Минздрав РБ) еще 20.07.2015 г. В ответ по курорту «Аршан» получено письмо от 26.11.2015 г. №17-05-7997 за подписью директора департамента организации медицинской помощи и санаторно-курортного дела Минздрава России Е.Г. Камкина, где указано, что «курорт Аршан в Республике Бурятия может рассматриваться как курорт федерального значения». Курорт «Горячинск» имел статус республиканского значения, почему этот статус до сих пор не подтвержден при наличии всех документов – вопрос к исполнительному органу власти (!?).
И еще один немаловажный момент. Согласно ст.3 Закона №26-ФЗ «О природных лечебных ресурсах, лечебно-оздоровительных местностях и курортах» признание территории курортом осуществляется на основании специальных курортологических, гидрогеологических и других исследований. Организационно-правовая форма санаторно-курортных организаций к статусу курорта не имеет никакого отношения.
Профсоюзы Бурятии сохранили курорты доступными для населения, а ведь этого нет уже в большинстве регионов страны. Правительство Республики Бурятия никогда не планировало и не выделяло никаких денег для поддержки курортов. Даже с учетом предложений профсоюзной стороны начать работать по договору государственно-частного партнерства. И в связи с чрезвычайной ситуацией (сель на курорте «Аршан» летом 2014 года) Правительством Республики Бурятия ни копейки не было выделено на аварийно-восстановительные работы. А теперь, в период глубокого экономического кризиса власти «раскачивают лодку». Если политика Правительства Республики Бурятия в отношении профсоюзного имущества не изменится, то члены профсоюза готовы выйти на публичные акции.
Подробную информацию см. в газете «Новая Бурятия» от 07.02.2016 г.

 
АНАТОЛИЙ ГОЛЫХ:ПРОФСОЮЗЫ БУРЯТИИ НА СТРАЖЕ ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ
Профсоюз
15.01.2016

Профсоюзные организации и ранее в советские времена, и в наше рыночное время оставались и остаются той влиятельной силой, которая стоит на страже интересов трудящегося человека. Какую роль профсоюзы играют и могут сыграть на современном отдельно взятом предприятии? О том, как они могут защитить права трудового человека? Об этом и многом другом наш сегодняшний разговор с Председателемобъединения организаций профсоюзов Республики Бурятия Анатолием Владимировичем ГОЛЫХ.

- Анатолий Владимирович, Вы согласны с таким мнением, что сейчас появляются разного рода скептики, кто относится к профсоюзу формально, считая, что вряд ли такая организация на практике поможет работнику. Вы согласны с этим?
- Нет,категорически, не согласен. У нас в республике самое мощное, боеспособное общественное движение. Туда входит 15 территориальных рескомов, семь первичных профсоюзных организаций, не имеющих республиканских органов. В наших рядах более 120 тысяч членов. И это не считая неработающих пенсионеров, состоящих в профсоюзе. С нами на основе соглашений сотрудничают десять профсоюзных организаций, включая железную дорогу, ЛВРЗ, Тугнуйский угольный разрез. И хотя их головные организации находятся за пределами республики, мы также защищаем права работников этих предприятий, представляя их интересы в суде.

- Выходит, что профсоюз не утратил свои позиции в обществе?
- Естественно. На сегодня у нас два основных рычага влияния на социально-экономическую политику - через своих представителей в органах законодательной власти и через систему социального партнёрства. Если они не срабатывают, то остаются коллективные акции и забастовки. Но, это крайняя, вынужденная мера. Работодателям не надо перегибать палку, нужно всегда идти на компромиссы, договоренности, просто прийти поговорить с трудовым коллективом, сообща решить назревшие проблемы, чем дожидаться, что конфликт вырвется наружу. В случае конфликта профсоюз поможет работодателю выстроить отношения с коллективом, не нарушая закон и с учетом интересов всех сторон. Наше объединение защищает эффективно членов профсоюзов от произвола администрации организации и предприятий, мы представляемих интересы в суде, помогаем восстановиться на работе. Судите сами, по итогам проверок за 2013 год нашими юристами было выявлено 1340 нарушений и выдано 176 представлений по их устранению. За прошлый год по случаям незаконного увольнения и других нарушений трудового законодательства нами направлено всуд 125 исков, 124 из них удовлетворены частично или полностью. За год юристами нашего объединения проделана огромная работа по защите прав трудовых коллективов, незаконно пострадавшим работникам мы заставили вернуть деньги в сумме более 65 миллионов рублей. Эти цифры красноречиво, говорят, о действенности нашей работы.

- Получается, что быть членом профсоюза весьма привлекательно?
- Безусловно.Задачи решаемые объединением огромны .Только профсоюзы могут создать эффективную систему мотивации . Уже доказано, научными исследованиями, что такими методами, как угроза и запугивание можно увеличить производительность труда всего лишькаких то на четыре процента, а за счет правильной и грамотной мотивации на целых 30%! Есть разница? Ведь человек, по своей сути, индивидуум социальный. Его волнуютне только материальные вещи, но и социальные и нравственные. Ему нравится каждый день приходить на любимое предприятие, где в коллективе его ценят и уважают, его профессиональные достижения отмечаются грамотами и наградами, и сам он не остается в стороне от жизни своего коллектива. Из этого следует, что дружный, сплоченный, мотивированный коллектив и работать будет лучше, значит, что и повысится намного результативность бизнеса. Профсоюзы – это обратная связь для работодателя, своеобразное зеркало, которое правдиво отражает настроение коллектива, его дух, ведь от него напрямую зависят и экономические результаты предприятия. А профсоюзный лидер как своеобразный специалист по разрешению конфликтов вовремя заметит неблагоприятную ситуацию и может разрулить ее в интересах всех сторон. Профсоюз стоял и стоит на страже справедливости: ущемляют в чемто права работников-объединяется с властью, бизнеса- становится на его сторону. Это можно сказать, вечный баланс интересов.
И еще. Работодателю, на предприятии которого действует профсоюзная организация, гарантирована более высокая управляемость коллективом, там намного проще договариваться с профсоюзами, как представителем коллектива, чем с каждым членом коллектива по отдельности. Такой треугольник, как работодатель-профсоюз-власть должен и обязан быть равносторонним. Когда явно игнорируются интересы людей, а бизнес сращивается с властью, то отсюда расцветает коррупция, растет социальное напряжение, обостряются радикальные настроения в обществе. А надо ли это всем нам? В таких случаях, в проигрыше остаются все: работодатели лишаются своего бизнеса, люди – своей работы, а государство – стабильности и перспектив экономического роста. В общем, в проигрыше остаются все. А надо ли нам это? Конечно, нет. Вот и делайте выводы.

- И все же несмотря, на вашу активную деятельность, ещё далеко не все осознают необходимость создания профсоюзов?
- К сожалению, вы правы. Молодой человек думает, что до его пенсии очень далеко, а другой– а с чего я ещё буду платитьвзнос 1% от зарплаты, как-нибудь обойдусь, сэкономлю.В итоге, может получиться и так, что работодатель просто, образно говоря, может выкинуть его на улицу, и что человеку остаётся? Ведь защитить-то его совсем и некому. В Бурятии известны десятки и сотни печальных случаев, когда, людей незаконно увольняют, третируют на работе и т.д.и т.п. И за каждым случаем - большая человеческая трагедия, большие обиды.Многие просто боятся говорить, что им платят зарплату в конвертах. Обмолвится человек – и его сразу же за на улицу. Вот, например, предприятия, стали вводить такую норму, как испытательный срок. Вроде бы, хорошее дело, человека надо проверить в деле, на что он годится. Его деловые и моральные качества. А на самом деле, уже изначально, прямотак скажем, объегоривают людей. Вновь принятый работник, выкладывается,изо всех сил, план выполняет и перевыполняет, образно говоря, горы сворачивает, старается изо всех сил. А хитромудраяадминистрация, выбирая момент, с апломбом заявляет ему: дорогой товарищ, а вы нам не подходите, и по деловым, и по моральным качествам – и увольняет человека без всякой оплаты, без выходного пособия. И бедный, уже бывший работник, с величайшей обидой, без выходного пособия уходит на все четыре стороны. Или возьмём такой важнейший вопрос, как профилактические осмотры. И здесь много, мягко сказать, нареканий. В недавние времена он проводился за счётработодателя и два раза в год.А сейчас же всё свалено на плечи работника, ценапрофосмотра ежегоднорастёт, и причём, семимильными шагами. Медики утверждают, что якобы существенно возросли затраты на проведение медицинских процедур.Это сразу скажем, чистой воды лукавство. Они просто, всего,навсего, хотят заработать на платных услугах. Мы уже много раз ставили передправительством этот животрепещущий вопрос, но эта набившая оскомину проблема упирается в законодательную базу, из -за чегочиновники не имеют права вмешиваться в дела предпринимателей.

- Раньше наша власть с большим трудом шла навстречу профсоюзам, даже соглашения подписывались с большим напрягом. Выправилась ли ситуация в лучшую сторону сейчас?
- Наш общенациональный лидер Владимир Владимирович Путин в своем выступлении,четко дал понять, что в вопросе общественногоконтроля приоритет по всем направлениям нужно отдать общественным организациям, и в первую очередь - профсоюзам. Сейчас мы вступили в Общероссийский народный фронт, что сделало эту организацию по-настоящему народной, массовой, влиятельной силой. В профсоюзе страны состоит более трёх миллионов членов. Подумайте сами, какая жеэто силища. 25 декабря 2013 года состоялось подписание двенадцатого по счёту Генеральногосоглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениямиработодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы. Документ подписали от профсоюзов -председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Михаил Шмаков, от Правительства РФ – главаМинистерства труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, от работодателей - Президент Российскогосоюза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Соглашение было заключено в присутствиипредседателя Правительства РФ Дмитрия Медведева. В апреле в Бурятии состоялось подписаниеСоглашения на 2014-2016 годы между нашим объединением, Правительством РБ и Союзом промышленников ипредпринимателей РБ. Следом будут заключены соглашения в муниципалитетах.
Сейчас объединением организаций профсоюзов РБ сделан серьезныйупор на молодёжь. Наша задача выращивать профессиональные профсоюзные кадры, создавать боеспособныйактив. В наших рядах состоит очень много молодёжи, особенно, студенческой. Профсоюзы активно действуют во всех крупных учебных заведениях Бурятии. В этом году исполнилось 10 лет нашему Молодёжному совету Объединения организаций профсоюзов РБ. Идёт усиленная, планомерная подготовка и переподготовка профсоюзных кадров в нашем региональном общественном учреждении, учебно-методическом центре ООП РБ, который, кстати, отмечает в этом году свое славное 50 -летие. Здесь трудятся высококвалифицированные специалисты, имеющие за плечами огромный и бесценный опыт . УМЦ ООП РБ является кузницей кадров республиканского масштаба, которое за десятилетия своего существования подготовило тысячи высокообразованных профсоюзных активистов, внесших огромную лепту в дело защиты трудовых прав трудящегося населения.
- Были ли, конкретные случаи, что в объединение за юридической помощью обращались работники тех предприятий республики, где не существуют профсоюзы?
-Конечно, очень часто. И, к большому сожалению, помочь мы не можем, просто не имеем права заходить напредприятие с проверкой. Так, например, случилось с таким крупным предприятием, как «Байкалфарм». Профсоюзной организации там не существовало, мы сделали несколько попыток найти выход на их руководство, но получили отказ. Да и, честно, сами работники не изъявили особого желаниясоздать свою профсоюзную организацию. Никто, тогда,наверное,и не думал, что «Байкалфарм», крупнейший налогоплательщик региона, обанкротится,вследствие этого, начнутся массовые увольнения работников. Подобная ситуация была и на фабрике «Амта», которая была на грани банкротства, профсоюза там не было и людей защитить было некому. У нас есть вопросы по созданию профсоюзных организаций в крупных торговых сетях города, таких как «Абсолют», «Титан», где трудятся тысячи людей. К нам регулярно поступают жалобы от их работников, но мы не можем туда войти, чтобы помочь. Ведь там профсоюза нет. Мы пытаемся создать там профсоюзную организацию, кстати, эти торговыесети раздроблены на множество мелких предприятий, но постоянно натыкаемся на стену непонимания.В итоге, их работники незащищены. Но, есть добрые вести. С огромной помощью Министерства природных ресурсов РБ мы создали профсоюз наугольном разрезе «Баин-зурхе». Состоялось профсоюзное собрание, на котором был принят коллективный договор.

- На Ваш взгляд, могут ли профсоюзы действенно влиять на экономику Бурятии и страны?
- Безусловно. Могут и влияют. Дальнейшее развитие профсоюзов, как института гражданского общества просто необходимо, как воздух. Это одно из главных условий конкурентоспособности страны, особенно, в свете экономических санкций, которые ввел неправомерно Запад. От повышения заработной платы зависит благосостояние жителей нашего региона, пополнение бюджета, а значит и экономика Бурятии. И реализация социальных программ невозможна без пополнения казны – это очевидный факт. Но, в то же время нужно быть реалистами, и здравомыслящими людьми. Если какое либо предприятие кое как держится на плаву, то первейшая задача – сохранить рабочие места. Тут работодателям необходимо разговаривать с людьми, объяснять ситуацию. Сообща искать выход.
- Анатолий Владимирович, Что бы Вы хотели пожелать не членам профсоюзов?
- Уважаемые жители Республики Бурятия! Кроме профсоюзов на сегодняшний день нет пока реальной силы,способной защитить ваши трудовые профессиональные интересы. Взнос в один процент от зарплаты нерешит всех ваших жизненных проблем, а профсоюз решит, причём, в самый неожиданный для вас момент,когда возникнет проблема. Мы всегда защитим вас, в любой ситуации. Толькопрофсоюзы могут отстоять право на труд, на отдых, на лечение и отдых ваших детей.Так что, не бойтесь, создавайте профсоюзы, вливайтесь в наши многомиллионные ряды! Только профсоюз обеспечит вам достойную старость, защитит от произвола администрации, поможет и словом, и делом.И только профсоюзы, один из наиболее действенных инструментов квалифицированного разрешения конфликтов. Выбор ТОЛЬКО за Вами!
Вел беседу ЭРДЭМ БУДАЕВ

 
О предоставлении в 2016 году межбюджетных трансфертов субъектам Федерации на поощрение лучших муниципальных учреждений культуры на селе и их работников
Профсоюз
13.01.2016

Распоряжение от 21 января 2016 года №54-р. Утверждён перечень из 80 субъектов Федерации на предоставление в 2016 году межбюджетных трансфертов для выплаты денежных поощрений лучшим сельским учреждениям культуры и их работникам в общем объёме 150 млн рублей.
Справка
Внесено Минкультуры России в соответствии с Указом Президента России от 28 июля 2012 года №1062«О мерах государственной поддержки муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников» (далее – Указ №1062).
Указом №1062 предусмотрена ежегодная выплата 1000 денежных поощрений лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, в размере 100 тыс. рублей каждое, а также выплата 1000 денежных поощрений лучшим работникам муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, в размере 50 тыс. рублей каждое.
Правила распределения и предоставления межбюджетных трансфертов из федерального бюджета субъектам Федерации для последующего предоставления межбюджетных трансфертов из регионального бюджета местным бюджетам на выплату денежного поощрения лучшим муниципальным учреждениям культуры, находящимся на территориях сельских поселений, и их работникам утверждены постановлением Правительства от 25 января 2013 года №30.
Подписанным распоряжением утверждён перечень из 80 субъектов Федерации, которым в 2016 году будут предоставляться межбюджетные трансферты для выплаты денежных поощрений лучшим сельским учреждениям культуры и их работникам в общем объёме 150 млн рублей. Для каждого субъекта Федерации указано количество поощрений и их размер.
Принятое решение позволит обеспечить государственную поддержку лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников.

 
Профсоюз направил открытое письмо в адрес Президента РФ
Профсоюз
13.01.2016

11 января 2016 года Профсоюз направил открытое письмо в адрес Президента РФ В. В. Путина, Председателя Правительства РФ Д. А. Медведева, спикеров Палат Федерального Собрания РФ В. И. Матвиенко и С. Е. Нарышкина в связи с серьезной озабоченностью ситуацией в здравоохранении в настоящее время и в перспективе наступившего 2016 года.
В открытом письме Профсоюз обозначил основные проблемы настоящего состояния здравоохранения Российской Федерации, озвучил возможные перспективы и результаты преобразований в отрасли, проводимых поспешно и без глубокого анализа возможных последствий, как для населения, так и для медицинских работников. В письме Профсоюза отражены такие вопросы, как:
• Реализация законов о Федеральном бюджете и бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2016 год может привести к критической ситуации с кадровым обеспечением здравоохранения, что, в свою очередь, приведет к ухудшению качества и снижению объемов оказываемых населению медицинских услуг;
• Как и в 2015, в 2016 году не предусмотрены расходы на индексацию оплаты труда работников бюджетной сферы (и это при ожидаемом росте потребительских цен на товары и услуги);
• Вопрос снижения средней заработной платы медицинских работников в регионах России. При этом фактический размер заработной платы медицинских работников не сопоставим с теми средними величинами, которые озвучиваются в отчетах на всех уровнях власти;
• Реализация положений Федерального закона «О специальной оценке условий труда» выявила серьезные проблемы с объективностью и качеством проведения такой оценки в медицинских организациях. В результате, происходит снижение размеров или отмена предоставляемых компенсаций и гарантий за работу в вредных и опасных условиях (повышенной оплаты труда, сокращенного рабочего времени, дополнительного оплачиваемого отпуска, приостановки права досрочного выхода на пенсию);
• Дефицит кадров в здравоохранении. Требовать от врача и медсестры качества и эффективности в работе при нагрузке, в 1.5–2 раза превышающей установленные нормы, просто не представляется возможным.
Профсоюз уверен, что конституционное право граждан на бесплатное получение медицинской помощи в государственной (муниципальной) системе здравоохранения может быть реализовано только при достаточном финансовом обеспечении деятельности учреждений, а качество оказываемой медицинской помощи зависит не только от профессионализма специалистов, но и от оценки их труда государством и обществом.
Профсоюз настаивает на необходимости разработки на федеральном уровне механизмов централизованного управления и координации деятельности стратегически значимой отраслью, включая решение вопросов повышения уровня социально-экономической защищенности работников.

 
Единые рекомендации по установлению систем оплаты на 2016 год
Профсоюз
31.12.2015

25 декабря 2015 г. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год.
Так, при определении особенностей формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии, отмечено, что в целях повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников учреждений культуры рекомендуется совершенствование системы оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществлять путем увеличения в структуре заработной платы работников доли части выплат, направленных на оклады (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), до 50-55 процентов, 10-15 процентов предусмотреть на выплаты компенсационного характера, в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений культуры. Оставшаяся часть в структуре заработной платы направляется на выплаты стимулирующего характера, в том числе на поощрение работников за выполнение показателей эффективности деятельности в отчетном периоде.
При этом сохраняется обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом специфики деятельности учреждения культуры.
Кроме того, в целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ, выдачи нормированных заданий, а также для установления необходимой штатной численности персонала в библиотеках, зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа вводятся типовые отраслевые нормы труда, утвержденные следующими приказами Минкультуры России от 30 декабря 2014 г.

 
  •  1 
  •  2 
  •  3 
  •  4 
  •  5 
  •  6 


Страница 1 из 6